根据我国法律规定，离职劳动者申请辞职应提前３０日通知用人单位解除合同。扣款那么想必大家都很想了解：离职扣款是否违否违规，员工擅自离开公司如何处罚，离职离职注意事项有哪些？扣款以下问题由律师在线小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的否违问题。
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一、离职离职扣款是扣款否违规
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，否违如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
标签：劳动纠纷
